Las historias de éxito no suceden de la noche a la mañana. La diferencia entre una persona que avanza constantemente en su carrera y otra que está estancada es su capacidad para establecer y alcanzar objetivos de desarrollo profesional. Piensa en tu situación laboral actual. ¿Estás contento con cómo están las cosas? ¿Sabes lo que haces? ¿Va tu carrera en la dirección correcta? ¿Dónde te ves en los próximos cinco o diez años?
Si no puedes dar respuestas que te ilusionen sobre el futuro, puede ser señal de que estás estancado profesionalmente.
¿Qué son los objetivos de desarrollo profesional y cómo fijarlos?
Los objetivos de desarrollo profesional son hojas de ruta realistas que orientan tu carrera y te dirigen hacia el crecimiento y el éxito. Estos objetivos de desarrollo profesional pretenden ayudarte a mejorar tus habilidades, competencias y conocimientos profesionales.
Su objetivo es mejorar tu carácter y potencial para que seas un candidato más atractivo para los empleadores. Invertir en tu crecimiento profesional es importante porque te cualificará para mejores oportunidades laborales.
También te permitirá destacar, ganar más dinero, explorar nuevas habilidades e intereses, ser más innovador y tener más éxito.
Para establecer objetivos de desarrollo profesional, utiliza siempre el marco SMART para trazar tu camino y facilitar la consecución de tus metas.
- Específicos – Los objetivos vagos son mucho más difíciles de alcanzar que los específicos. No te limites a decir que quieres ganar más dinero; sé claro sobre cómo vas a conseguirlo exactamente.
- Mensurables – Tiene que haber una forma de hacer un seguimiento de tus progresos hacia la consecución de los objetivos que te has marcado. ¿Cómo sabrás que has alcanzado un objetivo? Piensa en hitos que te ayuden a medir tus resultados.
- Alcanzable – No te decepciones intentando conseguir cosas imposibles. Asegúrate de que tus objetivos son realistas en función de tus habilidades, tu experiencia y el plazo que te has fijado.
- Relevante – Tus objetivos deben beneficiar de algún modo a tu carrera o a tu vida. Si el proyecto en el que estás invirtiendo esfuerzos no es relevante para tus objetivos profesionales, plantéate dedicarlo a otra cosa.
- Con plazos – Establece fechas concretas de inicio y finalización para cumplir tus objetivos, de modo que no los dejes para más tarde y no consigas completarlos.
20 ejemplos de objetivos de desarrollo profesional
Independientemente de a qué te dediques o en qué etapa de tu carrera te encuentres, aquí tienes algunos ejemplos de objetivos de desarrollo profesional en los que puedes trabajar.
1. Aprender una nueva habilidad
Como dice el refrán, el conocimiento es poder. Por mucha experiencia que creas tener, es probable que aún te queden muchas cosas por aprender sobre tu puesto de trabajo o tu sector.
Investiga y averigua qué habilidades te ayudarán a ser mejor en tu trabajo. ¿Qué conocimientos tiene tu jefe o supervisor que tú no tengas? ¿Hay alguna habilidad que te equiparía adecuadamente para el trabajo que deseas?
Dedicar tiempo a aprender estas habilidades mejoraría tu valor y te situaría por delante de tus compañeros. Tendrás más logros que incluir en tu currículum, lo que te facilitará conseguir trabajos mejor pagados o iniciar la carrera de tus sueños.
No te duermas en los laureles. Averigua dónde puedes aprender esas habilidades y qué necesitas para adquirir esos conocimientos, y luego síguelos.
2. Lee libros que sean relevantes para tu campo
Leer más libros es un gran objetivo de desarrollo profesional que puedes marcarte. No requiere un gran esfuerzo para lograrlo. Puedes relajarte y absorber información estés donde estés.
Puedes descubrir información muy útil que cambie tu perspectiva leyendo libros relacionados con tu campo. Puedes descubrir ideas en las que nunca habías pensado y que podrían ayudarte a rendir más en tu trabajo.
La lectura también puede mejorar tu vocabulario, tus habilidades de escritura y tu pensamiento crítico, a la vez que reduce el estrés.
Investiga un poco para encontrar libros muy recomendados sobre tu campo y, a continuación, crea una lista de lectura. Planifica la lectura de uno de esos libros a la semana o al mes, en función de tu velocidad de lectura y tu horario.
3. Obtén un certificado o título profesional
La formación continua es una forma estupenda de estar al día de la información y las tendencias de tu profesión. También puede ayudarte a mejorar tus habilidades, adquirir nuevos conocimientos y obtener una mayor ventaja profesional.
Muchas empresas ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a sus empleados para que avancen en su formación. Habla con tu responsable de recursos humanos para ver si tu empresa ofrece programas de este tipo.
Si no, siempre puedes hacer cursos en línea y obtener títulos o certificados adicionales.
Programas educativos en línea como Coursera, Udemy, Product School, Skillshare y MasterClass ofrecen varios cursos en diversos campos.
Puedes realizarlos desde tu casa y obtener una certificación reconocida. También puedes matricularte en estudios de posgrado. Sólo asegúrate de que lo que aprendes puede beneficiar a tu carrera.
4. Mejora tus habilidades de comunicación
Uno de los objetivos de desarrollo profesional más importantes por los que deben esforzarse las personas es mejorar sus habilidades de comunicación.
Ser capaz de recibir y transmitir información clara puede mejorar no sólo tu eficacia en el trabajo, sino también la de tus compañeros.
Apúntate a un curso de redacción que te ayude a mejorar tu comunicación escrita para que comparta la información de forma convincente, clara y cohesionada. Si la comunicación verbal deja algo que desear, puedes apuntarte a una clase de oratoria.
Aprende a compartir con confianza tus ideas y a debatirlas con los demás sin ser duro ni hiriente. Cuanto más asciendas en la escala profesional, mejor comunicador tendrás que ser. Por lo tanto, mejorar las habilidades comunicativas debería ser un área de interés clave para cualquiera que quiera tener éxito en su carrera profesional.
5. Asumir más responsabilidades de liderazgo en el trabajo
Asumir más responsabilidades directivas en el trabajo te ayudará a hacerte notar y te proporcionará un trampolín hacia funciones oficiales de liderazgo cuando se presente la oportunidad.
Habla con tu jefe actual para averiguar qué áreas puedes mejorar y qué responsabilidades adicionales puedes asumir para demostrar tus dotes de liderazgo.
Siempre puedes seguir cursos de liderazgo online si no te ofrecen pasos concretos para lograr este objetivo. Haz tareas en el trabajo que nadie más esté dispuesto a hacer.
Da un paso adelante y toma las riendas cuando veas que hay un vacío que debe llenarse. Esto te ayudará a potenciar tus habilidades, te dará el reconocimiento que tanto necesitas y te preparará para el puesto de jefe con antelación.
Relacionado – Los 15 estilos de liderazgo más comunes
6. Aprender a gestionar el estrés
Las personas de éxito no tienen una vida sin estrés. Saben gestionar las situaciones estresantes y hacer el trabajo con eficacia.
Si te dejas vencer por el estrés en el trabajo o en tu vida personal, puede perjudicar tu productividad. La calidad de tu trabajo también puede verse afectada.
Para aprender a controlar el estrés, lo primero que hay que hacer es determinar cuáles son exactamente tus problemas a la hora de afrontarlo. Una vez que sepas cuáles son, podrás trabajar para encontrar las opciones adecuadas para resolverlos.
Prueba unas cuantas técnicas de gestión del estrés hasta que encuentres la que mejor se adapte a ti. Saber cómo afrontar el estrés puede mejorar tu vida notablemente, mejorar tu inteligencia emocional y convertirte en un empleado más fiable.
7. Cambia de carrera o de trabajo
Otro gran ejemplo de objetivo profesional que puedes adoptar es cambiar de trabajo o de carrera. Si estás aburrido de tu puesto actual y no ves oportunidades de crecimiento en la empresa, plantéate dejarlo e irte a trabajar a otro sitio.
Cambiar de trabajo es una buena forma de aumentar tus ingresos y la satisfacción profesional. Busca un puesto estimulante y estimulante en otra empresa y siembra allí la avena.
Empieza a solicitar nuevos puestos antes de dejar tu trabajo actual. O asegúrate de que tienes dinero suficiente para vivir al menos tres meses si renuncias antes de recibir una nueva oferta.
Otra opción es abandonar por completo tu carrera actual y dedicarte a otra. Claro que empezar de cero te dará miedo y te confundirá. Pero si no pierdes de vista el objetivo, ascenderás rápidamente.
8. Construye una sólida red profesional para avanzar en tu carrera
Mejorar tus habilidades para establecer contactos es uno de los ejemplos más importantes de objetivos de desarrollo profesional que puedes fijarte.
Es una parte crucial del desarrollo profesional. La oportunidad adecuada que podría cambiarte la vida puede venir de conocer a las personas adecuadas.
Márcate el objetivo de conocer y conectar con otros profesionales del sector en línea y en persona. Únete a grupos de LinkedIn relacionados con tu sector o profesión.
Asiste a eventos de networking, únete a grupos locales orientados a la carrera profesional o simplemente acércate a alguien de tu sector a quien respetes y establece con él una relación mutuamente beneficiosa. Una red profesional más sólida puede ayudarte a mejorar tu perfil profesional y tu reputación.
También puede ponerte en contacto con personas que pueden ofrecerte apoyo, ideas, recomendaciones y consejos para ayudarte a orientar y transformar tu carrera.
Relacionado: Las 10 mejores alternativas a LinkedIn para establecer contactos profesionales
9. Aprender nuevas tecnologías
¿Existe un nuevo lenguaje de programación o software relacionado con tu nicho que pueda aumentar la productividad o la eficacia? Ponte como objetivo profesional aprenderlo. Así serás un activo más valioso.
Incluso puedes comunicar estos conocimientos y su importancia al resto de tu equipo de trabajo y convertirlo en un objetivo de grupo.
Saber utilizar distintos tipos de software de creación de vídeo, herramientas de gestión de proyectos, lenguajes de programación y mucho más puede ayudarte a impulsar tu carrera profesional.
Te acreditará como una persona experta en tecnología y dispuesta a adoptar nuevos procesos. Además, la habilidad técnica adicional puede posicionarte mejor para ascensos, aumentos de sueldo y ofertas de trabajo de ensueño.
10. Mejora la gestión de tu tiempo
Mejorar tus habilidades de gestión del tiempo es otro ejemplo de objetivo de desarrollo profesional en el que puedes trabajar. Te ayudará a hacer más cosas con tu tiempo, por lo que tendrás más logros de los que presumir al final del día.
Una gestión eficaz del tiempo también te permitirá dedicar más tiempo a actividades agradables no relacionadas con el trabajo. Puedes lograr este objetivo creando una lista o un calendario diario de tareas pendientes con un tiempo asignado para completar cada tarea.
También puedes hacer un seguimiento del tiempo que dedicas a determinadas actividades e identificar las áreas en las que puedes acelerar los procesos. Puede que tengas que reducir algunas de las actividades que te quitan tiempo, como ver Netflix en horas de trabajo.
11. Trabaja en tus puntos débiles
Piensa en los aspectos de tu carácter que te vendrían mejor si los mejoraras. Puedes marcarte como objetivo transformar esas debilidades en fortalezas y crear una estrategia para conseguirlo.
Comprende de dónde procede esa debilidad e idea medidas concretas para abordarla. Por ejemplo, si no se te da bien gestionar el tiempo, puedes poner en práctica técnicas para controlar y aprovechar mejor tu tiempo.
No pasa nada si no eres un experto en todas las áreas de tu trabajo. Habrá cosas en las que otra persona sea mejor que tú. Pero no tienes por qué darte por vencido.
Tienes que mejorar o, al menos, adquirir una competencia básica para hacer tu trabajo con eficacia.
12. Investiga cómo funcionan otros departamentos
Entender cómo funcionan otros departamentos es otro ejemplo de establecimiento de objetivos de desarrollo profesional. Puede ayudarte a saber cómo hacer más por la organización.
Cuando sepas cómo influye tu puesto en los distintos departamentos y cómo contribuye al funcionamiento general de la empresa, sabrás exactamente lo valioso que eres.
Estarás mejor posicionado para pasar de un puesto a otro. En el proceso, incluso puedes entablar nuevas relaciones que te serán útiles cuando te trasladen a un nuevo departamento.
Además, puedes identificar fácilmente las lagunas del sistema, mejorar la colaboración entre departamentos y sugerir modificaciones de los procesos de trabajo para ayudar a que una división de la empresa funcione a la perfección.
Entonces, ¿cómo se consigue un objetivo profesional como éste?
Es más fácil de lo que crees. Puedes empezar por pedir que te enseñen un departamento diferente, invitar a comer a un miembro de otro equipo a cambio de aprender de él o asistir a una reunión de equipo de otra división para ver qué están haciendo.
13. Buscar nuevos retos
Este es un objetivo a corto plazo que puede hacer maravillas para tu desarrollo profesional. Es específico, medible, alcanzable y está relacionado con tu carrera. Además, puedes completarlos en un plazo determinado para demostrar que eres una persona emprendedora y capaz de cumplirlos.
Busca retos que puedas afrontar en tu puesto y asúmelos. O propón nuevas ideas para resolver viejos problemas.
Por ejemplo, puedes actualizar documentación antigua, como un manual del empleado que no se ha revisado en años. Proponer y desarrollar la maqueta de un nuevo producto. O incluso descubrir y dirigirse a un segmento de mercado oculto.
Encontrar y resolver retos en el trabajo hará que tu trabajo siga siendo apasionante y satisfactorio. Además, también mostrará iniciativa y capacidad de liderazgo a tu jefe, lo que podría ponerte en la vía rápida para futuros ascensos.
14. Aumenta tus métricas de rendimiento
Tus métricas de rendimiento o KPI (indicadores clave de rendimiento) son los datos utilizados para medir tu éxito en el trabajo. Aumentar estas métricas te dará una buena imagen en el trabajo y demostrará que eres eficiente.
También te facilitará demostrar cómo has mejorado ciertos aspectos de la organización que contribuirían a alcanzar objetivos a largo plazo, como conseguir un aumento de sueldo y obtener un ascenso o demostrar tu experiencia en una entrevista de trabajo.
Las métricas de rendimiento de las que harás un seguimiento dependerán normalmente de tu puesto de trabajo y tus responsabilidades. Algunos ejemplos son aumentar la satisfacción del cliente, generar más clientes potenciales cualificados o ayudar a la empresa a reducir los costes generales.
También podría ser la entrega de proyectos en los plazos establecidos, el aumento de la notoriedad de la marca y la multiplicación de seguidores en las cuentas de redes sociales de la empresa. Sea lo que sea, asegúrate de obtener mejores resultados que el año anterior.
15. Desarrollar un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada
Mantener un equilibrio saludable entre vida y trabajo es clave para un estilo de vida más productivo y feliz. Puede mejorar enormemente el bienestar general, evitar el agotamiento e incluso potenciar la creatividad en el trabajo.
Si pasas demasiado tiempo trabajando y apenas el suficiente relajándote o saliendo con amigos y familiares, es hora de que busques formas de equilibrar tu vida familiar con tu trabajo.
Para ello, cumple tu horario de trabajo fijo y apaga el ordenador inmediatamente después de la jornada laboral oficial. Insiste en no llevarte trabajo a casa.
Evita consultar el correo electrónico del trabajo fuera del horario laboral. Aplaza el trabajo sobrante al día siguiente en lugar de emplear partes de tu tiempo en completar proyectos.
16. Conviértete en un líder de opinión
Si posees un gran conocimiento de un sector o industria, puedes aspirar a convertirte en un líder de opinión. Este puede ser uno de tus objetivos de desarrollo profesional para establecerte como experto en la materia.
Esto te convertirá en una autoridad en tu campo y te ayudará a establecer tu marca personal. A partir de ahí, puedes trabajar para crear una amplia red y promocionarte en varias plataformas de redes sociales.
Puede que tardes un tiempo en alcanzar el nivel de influencia al que aspiras. Pero una vez que te hayas convertido en el líder de opinión sobre un tema, tendrás muchas oportunidades de avanzar en tu carrera.
No tendrás que buscar trabajo. Las ofertas vendrán a ti.
17. Mejora hablando en público y haciendo presentaciones
Formar parte de la mano de obra actual, especialmente en puestos de cuello blanco, significa participar en cientos de reuniones & asistir a eventos profesionales. Y en esas reuniones, habrá ocasiones en las que tendrás que hablar o hacer una presentación.
Mejorar tus aptitudes para las presentaciones puede facilitarte esta tarea. También puede darte fama de ser un gran orador que capta la atención de la gente y consigue que acepten el mensaje.
No hace falta que te diga que al mundo le encantan los oradores carismáticos y cautivadores. Cumplir este objetivo de desarrollo profesional puede abrirte nuevas oportunidades profesionales.
Investiga las distintas técnicas de presentación y elige la adecuada para cada ocasión. Construye una historia en torno a tu mensaje y no olvides tener en cuenta el diseño y la disposición de las diapositivas de tu presentación.
18. Crea una página web personal o un portafolio
Crear un sitio web para albergar tus logros personales y profesionales es una de las mejores formas de reforzar tu presencia en Internet.
Cuando clientes potenciales, empleadores o reclutadores quieran saber más de ti, probablemente buscarán tu nombre en Google. Asegúrate de que encuentran una representación exacta de tu marca profesional en forma de portafolio o sitio web.
Puedes utilizar plantillas de portafolio gratuitas o de pago para crear tu sitio web y mostrar tus habilidades y los proyectos interesantes en los que has trabajado. También puede albergar tu currículum, portafolio, blog o declaración de objetivos personales.
19. Conseguir un aumento de sueldo/promoción
Otro ejemplo de objetivo de desarrollo profesional que puede tener un impacto positivo en tu vida y tu carrera es conseguir un ascenso o un aumento de sueldo. Dependiendo de tus aspiraciones y trayectoria profesional, puede funcionar como un objetivo a largo o corto plazo.
El primer paso para alcanzar este objetivo es evaluar tus cualificaciones y averiguar cuál quieres que sea tu próximo puesto. Si tienes suficientes aptitudes y experiencia para cumplir los requisitos, conseguir el ascenso no te llevará mucho tiempo.
Sin embargo, completar este objetivo puede llevar más tiempo si necesitas adquirir experiencia, habilidades o formación adicionales.
Cuando creas que mereces un aumento de sueldo o un ascenso, reúne tus métricas de rendimiento. Haz una lista de todas las tareas que has completado y de cómo han mejorado el negocio, y luego llévaselo todo al responsable.
20. Crea tu propia empresa
Si te interesa forjar tu propio camino y crear algo desde cero, deberías plantearte crear tu propia empresa. Pero antes de dar el salto, asegúrate de que tienes agallas para manejar la iniciativa empresarial y sus altibajos.
Además, debes investigar el mercado y el sector en el que quieres introducirte.
Dirigir un negocio de éxito es un compromiso a largo plazo para asegurarte de que estás física y financieramente preparado para embarcarte en ese viaje.
Relacionado: 25 ideas de negocio rentables para señoras que se sientan en casa
20 Ejemplos de Objetivos de Desarrollo Profesional – Conclusión
Como puede ver, establecer objetivos de desarrollo profesional no tiene por qué ser algo extraordinario.
Deben reflejar tus deseos, prioridades y ambiciones para que te apasione trabajar para conseguirlos.
Establecer objetivos claros de desarrollo profesional te proporcionará claridad, visión y una forma de medir eficazmente el progreso de tu carrera. Pero eso es sólo la mitad de la batalla. Tienes que seguir motivándote y mantenerte en el buen camino.
